Soyez précurseur dans le recrutement avec notre plateforme alumni

Accueillez vos salariés boomerang et développez la cooptation au sein de votre communauté

Une plateforme pour engager vos anciens collaborateurs

 

les 6 fonctionnalités clés pour une gestion efficace des alumni

Un annuaire

Pour référencer tous les membres de votre communauté et garder contact facilement

Un blog

Pour fédérer et animer votre communauté

Un outil statistiques

Pour évaluer l’indice de satisfaction de vos anciens collaborateurs

Un job board

Pour aider vos collaborateurs à évoluer professionnellement et à rester au fait de vos opportunités

Un module de cooptation

Pour donner l’opportunité à votre communauté de vous proposer des profils qualifiés

Un système de mentorat

Pour favoriser l’entraide et l’onboarding de vos nouveaux collaborateurs

Le saviez-vous ?

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Des salariés sont prêts à recommander leur ancien employeur dans le cadre d'un recrutement

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Des "nouveaux collaborateurs" de Microsoft sont en réalité d'anciens collaborateurs

4 bonnes raisons d’investir
dans vos corporate alumni

1.

Diminuer votre temps de recrutement

En recrutant parmi vos anciens collaborateurs vous diminuez de près de 50% le temps dédié au process de recrutement.

2.

Booster la productivité des équipes

Par l’assimilation préalable de la culture, du projet et des process de l’entreprises, des études démontrent qu’un salarié boomerang est 40% plus productif qu’un « nouveau salarié », la première année.

3.

Réduire drastiquement les erreurs de casting

Les chiffres sont unanimes : 1 recrutement sur 3 fini par une rupture de contrat dans l’année qui suit l’embauche. Un taux qui diminue de 90% lorsque vous (re)recrutez un salarié boomerang.

4.

Economiser chaque année (beaucoup d’argent)

Entre le temps de recrutement, le taux de réussite et le gain de productivité, les entreprises du Fortune 500 pourraient économiser, en moyenne, 12 millions de dollars par an en recrutant activement parmi leur réseau d’anciens.

Vos alumni sont votre plus grande richesse

Ambassadeurs, apporteurs d’affaires, chasseurs de tête improvisés, vos anciens collaborateurs sont une ressource précieuse pour votre entreprise. Leur potentiel reste pourtant bien souvent inexploité par les entreprises, et ce malgré les enjeux RH et business importants qui se cachent derrière cette cible.

Renforcer votre marque employeur

Gardez le lien avec vos anciens collaborateurs et permettez-leur de devenir de réels ambassadeurs de votre entreprise et votre marque.

Faciliter et améliorer vos recrutements

Continuez de diffuser vos offres à vos anciens collaborateurs et informez-les des opportunités qui pourraient les intéresser.

Encourager la cooptation en entreprise

Qui mieux que vos alumni pour vous recommander des profils qui matcheraient avec vos valeurs et ambitions ? Personne !

Multiplier les opportunités

Restez à l’esprit de vos anciens collaborateurs pour qu’ils pensent à vous pour de nouvelles opportunités professionnelles.

Cultiver votre marque employeur

Renforcez l’attractivité RH de votre entreprise en apportant un réel accompagnement de carrière à vos collaborateurs même partis.

Favoriser l'innovation collective

Cultivez l’esprit d’innovation en sollicitant vos anciens collaborateurs sur l’opportunité de vos nouveaux projets et faites-les collaborer.

Laissez-vous guider dans votre stratégie corporate alumni !

On le sait, animer une communauté n’est pas chose aisée. Surtout quand vous avez déjà de multiples casquettes à assumer.

C’est pour cette raison qu’en plus de notre plateforme, nous vous accompagnons dans l’élaboration de votre stratégie et le déploiement d’une communication dédiée pour cette cible.

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